4月7日，海门市委老干部局组织全体工作人员围绕“地方大发展，老干部工作该怎么做”主题，开展了一场全员思想解放大讨论活动，人人谈体会、查不足、理思路、谋发展。大家纷纷表示要以更积极的姿态投身到机关作风建设中去，立足于平凡岗位，专注于本职工作，不比地位比作为，不比待遇比奉献，不比权力比业绩。针对离休干部普遍进入高龄期、高发病期，年老体弱、行动不便的实际情况，海门市委老干部局将四月份定为“走访月”，组织全体工作人员开展“三百三送”走访老干部活动。变过去的把老干部“请进来”为老干部工作人员“走出去”，切实改进机关工作作风，创新管理服务方式。三百，即“进百家门、知百家情、解百家难”。三送，即“送感情、送政策、送温暖”。老干部工作人员深入基层、走近老干部，与老干部广泛接触、沟通交心、宣讲政策，真诚倾听老干部呼声、真实反映老干部意愿、真情关心老干部疾苦。把党和政府关心老干部的和煦春风吹进老干部家门，荡漾在老干部心里。
海门市委组织部副部长、老干部局局长冯彪对下阶段的作风建设提出六点要求：理论学习要深、目标站位要高、查找问题要准、原因剖析要透、整改措施要实、制度建设要全。他希望大家树良好形象，扬新风正气，全力维护老干部队伍的稳定，为地方经济发展大局保驾护航。
位访客
