近年来，南通市海门区积极推进干部荣誉退休制度，及时传递区委、区政府对新退休干部的关心和关爱，确保干部管理不脱钩、服务不断档，让退休有热度、服务有温度、作用发挥彰显亮度，切实增强退休干部的荣誉感、归属感和幸福感，营造了辛勤工作、退休光荣的良好社会氛围。
举办荣退仪式，让退休有“热度”。以“银耀东洲 赓续前行”为主题，区委组织部、老干部局举办两次区管退休干部荣誉退休仪式，一部暖心短片、一封感谢信、一个纪念铭座、一束鲜花、一张倡议书、一场银青结对......整个仪式简朴温馨而充满仪式感，在全区范围内取得了强烈反响，实现干部荣誉退休从“冷冷清清”到“热热闹闹”转变。各区镇、单位灵活采取专题座谈会、主题党日活动等形式因地制宜举办荣誉退休仪式，引导新退休干部调整心态、转换角色。区融媒体中心为退休干部集体举行“银耀融媒 赓续前行”荣退仪式，仪式上通过短视频共同回顾了退休干部的点滴岁月等；区公安局利用重阳节邀请离退休干部及其家属再聚公安大家庭，共同庆祝光荣退休。截至目前，区发改委、区教体局、海门港新区等33个区镇、单位为127名退休干部举办了形式多样的荣誉退休仪式。
做好服务衔接，让退休有“温度”。协调区委组织部、人力资源和社会保障局等部门，对干部退休实行全过程管理，从协助办理退休手续、解读退休政策、转接组织关系，到化解思想波动、建立银晖档案、帮助规划乐龄生活，确保《干部荣誉退休制度》各环节畅通执行、全面落实。及时推介老干部党校、老干部活动中心、涉老社团协会等多样平台，丰富老同志的退休生活。区司法局、财政局利用春节、七一、重阳节等重大节庆日，通过上门走访、集中座谈、专题讲座等形式，了解和掌握老同志退休后的身心健康、家庭生活等方面情况，切实做到政治上尊重、思想上关心和精神上关怀；区农业农村局引导新退休党员干部到其居住地社区、村党组织报到，主动参与学习活动、参加志愿服务。
引导作用发挥，让退休有“亮度”。“‘银话’宣讲传党音、‘银力’惠农促振兴、‘银晖’风尚助治理……”区委老干部局积极探索干部退休后作用发挥的新方式新途径，引导退休干部“退休不褪色”，联合区委组织部向全区离退休干部发出的“银耀东洲365”志愿服务倡议，正在变为老干部聚焦区委区政府中心工作、重点工作的实实在在行动。区城管局、悦来镇等单位组织年轻公务员与退休干部“新老”结对，鼓励和帮助年轻干部成长成才，言传身教传授经验办法，让红色基因薪火相传。同时，注重挖掘退休干部中的“达人”，发挥老同志的头雁作用，引导成立“夕会厅”“老干部法律服务工作室”等一批老干部工作室、江海银发先锋驿站，为各类群体普及知识、答疑解惑、提供服务，让老干部活动有阵地、服务有项目，全方位助力海门高质量发展。
