2017年，海门市委老干部局在南通市局的关心指导下，紧紧围绕市委、市政府中心工作和部门业务职能，组织精干力量撰写各种文稿，积极反映新动态、宣传新典型、推广新经验、研究新情况、探索新路子，老干部宣传信息工作取得新成效、呈现“新气象”。先后有50多篇报道被《中国老年报》、《银潮》、《老年工作者》、《海门日报》、省市老干部工作网等各级报刊、网站采用，采用率达90%以上。

一、给“动力”，树立鲜明导向。牢固树立以实际成效和工作业绩说话的鲜明导向，有效调动信息员写信息的积极性。一是“一体化”推进。把宣传信息工作融于老干部工作综合考核体系中去统筹谋划，与重点业务工作同部署、同考核，局领导逢会必讲信息，使信息工作与老干部部门各项工作整体推进，同频共振。加大考核结果运用，将其作为机关干部评先评优、选拔任用的重要依据，适度向优秀信息工作者倾斜。二是“一盘棋”联动。密切与关工委、老科协、退管协会、老年大学等涉老组织之间的左右协同，互通信息、共享共用；加强与基层党委的上下联动，拓宽信息渠道和信息源；积极与老干部工作领导小组各成员单位横向交流，获得支持，形成合力。三是“一揽子”考核。对各区镇实行约稿制，定期下发信息报送要点，对于报送情况，年终与党建工作一并考核。选择10个区镇、社区作为信息直报点，保证第一时间把基层最鲜活的做法和经验挖掘上来、提炼起来、推广出去。

二、施“压力”，落实责任到人。修订出台《海门市委老干部局宣传信息员工作制度》，坚持以上率下、细化工作措施、融入日常工作，确保责任层层落实， 压力层层传递。一是领导亲自抓，定期研究部署和检查考核，经常给信息工作（特别是重要的信息源、新闻点）出题目、定目标、提要求、交任务、压担子，充分发挥督促指导作用。二是建设一支普遍素质较高的信息员队伍。按照“培育骨干与培育整体相结合”“重点指定与全员写作相结合”的原则，分类培养、重点使用，进行梯队式管理。整合工作要点及用稿需求，筛选且分出不同专题，组织对专题进行集中研讨，以专题运作的方式保证宣传时效、分项推进重点工作。三是对信息工作采取“月通报”、“季跟踪”与“年总评”相结合的考核办法，每月办公会通报各科室及各信息员信息报送和录用情况，对累计三个月未完成信息撰稿任务和录用指标的，或全年累计积分靠后的，年终评先评优一票否决。

三、激“活力”，营造良好氛围。一是转变工作思路，变“单腿走路”为“多头并进”。从以往单一的动态型信息到问题型信息、经验型信息和建议型信息，兼容并包，百花齐放，注重信息编写类型的多样化。二是创新运行机制，变“孤军奋战”为“众手合擎”。形成信息写作修改完善的梯队制，从一稿、二稿、三稿，经过不同人员的修改完善和集体研讨，使报送的信息质量不断提高。三是优化考评方式，变“数量考核”为“提升考核”。每季度召开点评会，总结讲评阶段性工作进展情况，通报表扬信息工作先进科室和先进个人；年底，依据《宣传信息工作考核积分办法》，按照稿件录用的不同类型和等级分别计分，并按最终积分排名确定优秀信息员3-5名，召开专题会议进行表彰奖励，以“典”带面激发全体人员“动笔”热情，推动形成信息工作“人人有责、全员参与”的良好氛围。

四、借“外力”，增强宣传力度。加强与上级宣传信息工作部门以及各大党报党刊、党内网站的沟通联系，及时掌握不同时期信息报道的方向和要求，确保信息工作紧扣“主旋律”。利用局机关每月一期的“智慧课堂”，适时邀请市内外知名记者、资深编辑等作专题辅导，提升信息员文字撰写的能力水平。深化与本地媒体的合作，形成报、刊、网、视“四位一体”的宣传网络。在《海门日报》每季推送一期“老干部天地”专版，分“特别策划”“一线传真”“笔耕不辍”“余热生辉”等栏目，积极传播老干部工作的“好声音”，扩大老干部工作的领导关注度和社会影响力。

我市在宣传信息工作方面虽然取得了一些成绩，但与上级和市委要求还存在一定的差距，与兄弟县市区相比还有不少需要进一步提升的空间。今后，我们将进一步开拓新渠道，开辟新阵地、探索新方法，提高新质效，推动我市的老干部信息宣传工作再上新台阶。